Руководитель отдела подбора персонала / HRBP / HR директор

от 150 000 на руки

Цели:Сформировать команду талантов, которые будут обеспечивать стабильный рост компании.Выполнение плана по основным показателям подбора персонала: сроки закрытия вакансий, качество подбора, укомплектованность штата.Задачи:Управление процессом подбора персонала. Самостоятельный подбор на ключевые позиции;Управление командой рекрутеров - распределение ресурсов, развитие экспертизы рекрутеров;Управление эффективностью найма персонала на основе еженедельной аналитики по воронкам подбора персонала;Поиск новых источников и методов найма сотрудников, оценка их эффективности;Мониторинг рынка труда и анализ уровня заработных плат по профилю должностей компаний;Управление эффективностью бюджета на поиск и найм персонала;Активное участие в формировании и продвижении HR Бренда компании;Развитие и поддержание корпоративной культуры;Организации корпоративных мероприятий;Продвижение ценностей компании кандидатам и нанятым сотрудникам;Разработка и внедрение системы адаптации в период испытательного срока;Взаимодействие с линейными руководителями по адаптации и управлению текучестью;Организация и контроль проведения мероприятий по адаптации и стажировке персонала;Подготовка отчетов и презентаций по результатам работы отдела.Наши ожидания:Успешный опыт - не менее 5 лет на позиции Руководителя отдела подбора с численностью более 200 чел.Практический опыт работы во всех HR-направлениях: подбор персонала, адаптация, внутрикорпоративная культура. Готовность представить успешные кейсы.Владение методиками подбора и оценки персонала.Умение работать в команде;Системное мышление, выраженные лидерские качества.Проактивность- Инициативность, ответственность, самостоятельность;- Умение понять и принять чужую точку зрения;- Умение доводить идею до воплощения.Мы предлагаемУровень дохода от 120 000 руб.;Удаленная работа;Соблюдение ТК РФ, Офис - метро Южная, График работы 5/2, с 9:30 до 18:00;Выплаты зарплаты 2 раза в месяц;Обучение и повышение квалификации.??????? Управление процессом подбора персонала. Самостоятельный подбор на ключевые позиции. - Создание и развитие корпоративной политики группы компаний. - Активное участие в формировании...Мы хотим видеть в вас: - Опыт работы в подборе персонала. - Знание принципов работы с сайтами по поиску работы (их более... Организовать системы подбора персонала и самостоятельный подбор на ТОПовые и линейные позиции, руководство командой — ресечер, рекрутеры, адаптолог — контроль работы через...Высшее образование (преимущественно психология, управление персоналом). Релевантный опыт работы от 3х лет с численностью персонала от 50 человек. Поддержание и построение HR процессов в соответствии со стратегией изменений и развития компании. Участие в автоматизации HR-процессов, постановка жизненного...Опыт работы директором по персоналу 3-6 года. Знание методов подбора, адаптации, оценки персонала. Аналитический склад ума. Опыт автоматизации БП... Построение работы отдела массового подбора персонала. Адаптация, обучение и развитие сотрудников отдела. Настройка взаимодействия со смежными подразделениями. Ведение регулярной отчетности...Опыт работы от 3 лет. Высшее профильное образование. Уверенный пользователь ПК. Опыт работы в Microsoft Office (Excel, Word, Битрикс 24... Организация массового подбора не квалифицированного или низко квалифицированного персонала на ВАХТУ (комплектовщики, грузчики, разнорабочие, водители и др.) на Озон, Автозавод...Опыт работы в аутсорсинге персонала и наборе на вахту со сделкой (обязательно): Наличие своей клиентской базы кадровых агентств (желательно). Задачи, которые выполняет HRD: - Формировать и реализовывать hr-стратегию. - Осуществлять планирование и найм персонала. - Создавать и внедрять онбординг на все...На рынке более 8 лет. - Широкая продуктовая линейка. - Мы производим действительно качественный продукт, даем фундаментальные знания и навыки нашим ученикам. -