Руководитель направления по оплате труда (C&B)

от 200 000 на руки

Анализ эффективности действующей системы заработной платы, материального и нематериального стимулирования, внесение предложений по их совершенствованию, доработка и регламентация.Высшее экономическое образование - желательно. Опыт работы руководителем/методологом функции оплаты труда и мотивации на производстве (желательно - непрерывного цикла (сменный персонал)). Руководство проектов по внутренней автоматизации HR процессов на базе 1С ERP/Битрикс24. Разработка и сопровождение процессов материальной и...Опыт работы в должности C&B не менее 3-х лет (обязательно наличие опыта разработки систем мотивации, грейдирования, локальных нормативных... Управление отделом (в подчинении 3 специалиста) - распределение задач и контроль их выполнения. Разработка и ведение штатного расписания, управленческой структуры предприятия.Опыт работы в производственной компании обязателен. Опыт ведущим экономистом/ начальником отдела по труду и заработной плате от 3-х лет... Бюджетирование и контроль затрат на персонал. Расчет премий различных категорий персонала при разных системах мотивации. Ежегодная оценка персонала и последующий...Высшее образование (в сфере финансов, экономики, бухгалтерского учета). Знание основ экономики, управления финансами, трудового законодательства, нормативных и законодательных актов в... Подготовка данных, формирование, ведение и контроль бюджета затрат на персонал. Анализ фактических результатов; выработка рекомендаций по оптимизации затрат; анализ исполнения...Высшее образование (управление персоналом/экономика труда/экономика). Релевантный опыт работы от 3-х лет. Уверенное владение MS Office (особенно Excel). Разработка и внедрение новых мотивационных схем для разных категорий персонала. Разработка и внедрение системы зарплатных изменений, бонусных программ (KPI).Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Опыт работы в сфере C&B в компании численностью...